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切迫早産で退入院・退院　会社には・・・

カテゴリー：妊娠中のトラブル  >  妊婦のトラブル｜回答期限：終了 2008/10/26｜ | 回答数(10)

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現在、妊娠32週目です。
30週の時に会社で出血を経験し、慌てて病院へ行ったところ
切迫早産でそのまま入院することになりました。
昨日、検診で、進行が見られないとのことで退院させてもらえましたが、引き続き自宅安静をすることになりました。
現在相変わらず、トイレにいくだけでも、お腹が張るような状態です。

私の最終出勤日が10/24日なのですが、挨拶に会社に行くべきか
悩んでおります。
また、妊婦に対する拝領が全くない職場で、一度"妊婦だからって
特別扱いなんてしないし、まともに働けないなら辞めてほしい”とも上司に言われたことがあります。
このようなこともあり無理をしていて、結果、今回にようになった気がします。
いずれにせよ、明日、会社にまた、退職日まで欠勤することを
連絡しなければなりません。

ものすごく電話しにくいです。
なにしろ、理解のない会社なので、、、、、
どのように連絡すべきかアドバイスいただけますか？

2008/10/12 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

ｱﾀｼも経験あります | 2008/10/12

ｱﾀｼの場合、切迫流産で病院に行った次の日から 会社を２ヶ月休まされました。 会社には電話で伝えて、２週間毎に病院が書いてくれる傷病手当ての紙をすっごい気まずい雰囲気の中もってってました。なんせ、１人でも長期で休まれると回らない仕事だったので(*ToT) 職場上司も独身の為か、つわりという意味もわかってもらえず つわりで病院に行けとも言われました。ほんと、妊娠に対して理解というか知識が無くて(泣) でも、流産して上司恨んで生活するより、休まなくちゃいけないんだから キッパリ休んで 退職しちゃえば関わりは無いのだから、あとから考えると気にしすぎてたｺﾄがバカらしいと思えるようになりました♪ 何か、言葉にまとまりがないですけど、子供の為にも 職場には気にしなくて大丈夫です！ 元気な赤ちゃん産んでくださいね(^▽^*)

ありがとうございます。 | 2008/10/12

ごちゃごちゃ考えずに最終出勤日まで2週間休むこと、
挨拶にすら行けないこと明日、会社に連絡します。
やっぱり赤ちゃんが一番大事です。

友人が。。。ぶりぶり | 2008/10/12

無理しすぎて死産してしまいました＞＜本来なら今月予定だったのですが。。。

そうなってはいけませんので無理しない事です。会社には迷惑をかけてしまうかもしれませんが、赤ちゃん（1人の命）の方が絶対に大事だと思います!!連絡しにくいとは思いますが、状況を理解してもらうしかないと思います。ご本人もこう（切迫早産）なると思っていたわけではないと思うので。

どうしても理解してもらえない場合は診断書などを添付するしかないと思いますし、それでも理解してもらえないなら、労働基準局に相談するとよいかと思いますよ。

頑張って無事元気な赤ちゃんを産んでくださいね（^人^)

そんなことが。。。。 | 2008/10/12

それは辛い経験をされましたね・・・・
絶対そんなことになってほしくないので、明日朝一で会社に
電話します。ありがとうございました。

同僚で同じような方がいました | 2008/10/12

産休前にいきなり切迫で休職してそのまま産休に入ってました。 挨拶に行けない代わりに手紙が届きました。 わざわざ挨拶に行かなくていいと思いますが、電話では上司にしか挨拶出来ないので、一人欠けると回らなくなる程忙しい職場なら手紙で同僚にも挨拶すると印象も違いますので手紙をお勧めします(*^-')b

参考になりました。 | 2008/10/12

先程、同僚に連絡して、（部長に連絡後）、課の人全員あてに
メールをしてもらうようにしました。
ちなみに、私が一人欠けたぐらいで、どうこうなるような会社ではありませんので、業務に関しては問題なさそうです。

こんにちは | 2008/10/12

今体は大丈夫ですか？

親戚の人で臨月で休めないからっと言って無理をして会社に行ってお腹の子を亡くしてしまった人がいます。いまだにあの時休んでればって後悔してるって言ってます‥

安静なら会社に連絡して休むべきですよ。
理解していただけない場合は病院で診断書を書いてもらってもいいと思います。気まずい感じになってしまうかもしれませんが、体赤ちゃん第一ですよ～

大丈夫です。 | 2008/10/12

おなかの赤ちゃんを絶対亡くしたくはありませんので、
明日、気まずいですが、連絡します。

やっぱり赤ちゃんが1番です。

そんな事をいう会社o(_ _*)o | 2008/10/12

には特に言いずらいですよね(・_・;) しかし医師から指導を受けた妊婦には、会社は勤労の軽減など必要な措置を講じなければなりません。母子手帳にもしっかりっ記されており、妊婦、出産、産休取得等を理由とした解雇その他不利益な取り扱いは禁止されています。 妊婦の権利とされていることなので、萎縮することなく堂々と連絡しましょう!! 不当な扱い言葉を受けた場合は、今後の為(産後万が一辞める事になったりした場合等)にもしっかりメモするなりしておいたほうがよいです。通話を録音しておくとか(^-^)/ 労働局に連絡する際の証拠になりますよね。 [母性健康管理指導事項連絡カード]を医師に記入してもらい、電話の際｢本来ならば会社に出向き提出するべきですが、自宅安静と指示を受け医師からの証明は送付させていただきます。｣と言ってカードを送付しましょう。コピーをとって手元にも保管しておくとよいかもしれません。 大切な新しい命に出逢うため!頑張って下さい(^-^)/ そしてお大事にしてくださいね☆

＼(^O^)／ | 2008/10/12

今の状態の話をして最終日まで休む事を伝えて、話がわからないようならば、同僚で出産経験のある方を見方につけて、経験者が居なくての時は病院の診断書をもらって上司に見せてみてはどうでしょうか？

そんな | 2008/10/12

人情も配慮もない会社なんて、こちらも事務的に用件を伝えて退職しても全く問題ないと思います。やはり子供とご自身の体が一番大事なんですから、退職の挨拶もいけませんが退職させていただくまで休ませていただきます、今までお世話になりました。と電話でいいと思います。無理は絶対駄目ですよ。

ありがとうございます。 | 2008/10/12

確かに私も、人情も配慮もない会社＆上司には、退職前になにか
しようかな？と考えておりました。
でも、今となればもう、関わりたくもありませんので、明日、電話と後ほど、同僚にメールで退職の挨拶メールを回してもらうつもりでいます。
産休明けは、もっと環境のいいところで、働きたいです。

私には | 2008/10/12

経験のないことですが、やはりまだまだ会社は 妊婦やママさんにやさしくない所が多いのですね…。 でも、今はなによりお腹の赤ちゃんが第一ですっ！ 今までの大変な時期を一緒に頑張ってきたのですから、ここいらでママさんも赤ちゃんも休まなくちゃ！ 仕事の事はなんとかなっても、赤ちゃんは何とかならないのですから！ 気まずいでしょうが、頑張って言っちゃいましょう！ そして、早く精神的にも、ゆっくり休んで欲しいです☆ 元気な赤ちゃん産むために頑張ってくださいねっ(*^_^*)

ありがとうございます。 | 2008/10/12

早く連絡して精神的にのんびりしたいです。
実際、家にいてても、やっぱり会社のことが気になっておりました。今は、みなさんにも意見いただきましたが、赤ちゃんが1番です！最低37週まで、医師の言いつけを守って、元気な赤ちゃんを産みたいと思います。

診断書は？かず＆たく | 2008/10/12

そういう会社には、医師の診断書を書いてもらい、提出するといいと思いますよ。
とりあえず電話で連絡して、『診断書を送りますので、よろしくお願いいたします。』と言えばいいと思います。
何よりも赤ちゃんの命が大切ですからね。
お大事になさってください。

ありがとうございます。 | 2008/10/12

診断書のことを忘れておりました。明日電話で聞いてみますが
多分要らないといわれそうです。私は派遣ですし、みなさん忙しいので、私の存在など、ないような気がします。実際部長も、私の妊娠がが8ヶ月になるまで知らなかったようです。
明日、気まずですが、連絡してお休みします。

診断書は添付で・・・ | 2008/10/12

退職されるのであれば、きちんと医師からの診断書を添付して、電話・FAXの手段でいいのではないでしょうか。


◎まだまだ、産まれるには早い時期ですから、大事をとってください。ただその一言に尽きます。
命が第１・１・１ですからね（＾◇＾）

元気な赤ちゃんを産んでくださぁいね。がんばってくださぁい