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仕事を続けるべきか悩んでいます。

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/05/26｜ietyﾏﾏさん | 回答数(50)

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現在正社員で働いていますが、転職しようか悩んでいます。
今の会社は子供が2歳半の時に採用され、働いてもうすぐ2年たちます。

辞めたい理由は…残業・休日出勤が多いことです。（最近月30時間以上残業で休日は2～3日出勤です）

私のチームは私を含め2人だけでやっていて、先輩が残業などを多くしてくれていたのですが、3月末に退職したため、現在新人と2人…かなり私の仕事の負担が増えました。

上司の男性の多くは独身のため、家族がいることに理解ある人はあまりいません。

事務員以外の社員は毎日3時間以上の残業や休日出勤は当たり前の会社なので、私だけ『帰りたい』とわがままを言える状況ではないです。

保育園のお迎えや病気の時は実家にお世話になっていますが、両親からは『子供のことをもっと考えなさい』といつも言われるので、実家に迎えに行くのが毎回憂鬱です。


主人は私の好きなようにしたらいいと言います。家事や育児には協力的ですが、平日の帰りが遅いのであてにできません。


辞めたくない理由は…転職できるか不安であるのと転職できなければ保育園をやめなければならないことです。

毎日楽しそうに保育園に行く娘に申し訳ないです。


小さい子供がいる私を正社員で採用してくれた今の会社には感謝していますし、ずっと頑張りたいと思っていましたが…子供と接する時間があまりないので、本当にこのままでいいのかと毎日思っています。


毎日考えすぎで頭の中がぐちゃぐちゃです…アドバイスいただけると嬉しいです。

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回答順|新着順

あなたはちゃんくん | 2012/05/12

お子さんと一緒にいたいのですか？
お子さんはどのように感じているのですか？
残業のない仕事って難しいですよね。正社員で残業なし私は聞いたことはないですね。
転職の間の探している間は保育園にいられますよ。見つからなかったらパートとか他の選択肢もあれば転職も出来ると思います。

頭の中を整理すること。 | 2012/05/12

何が1番か？優先順位を決めると頭の中がすっきりして考えやすくなりますよ。

正社員になった理由は？収入はどれくらい必要？パートでもいい？

よく考えて心が決まったら、ご実家にもこういう理由で働きたいから協力してほしい・休みの日にはこんな楽しく過ごした・いつもありがとう、助かってるよなど声をかけたらいいのでは？頭ごなしに反対しているのではないと思います。主様の迷っている気持ちを感じているのではないでしょうか？

考え方 | 2012/05/12

自分はどうしたいか？から考えてはどうでしょうか？

保育園は退職したからすぐに出なくては駄目！ではナイので働くつもりなら保育園の心配は大丈夫ですよ。

正社員…実際、退職し正社員になる事は難しいですよね。
ただ「すでにお子様が保育園に通っている」
「病気の時に看病してくれる人がいる」
の条件をクリアーしてるので就職しやすいのは確かです。


家庭の時間…。
ご主人が理解ある方なようですが、面倒を見てもらっているご両親の意見も尊重するべきかと思います。

後は金銭的ですかね。
パートでも問題ないのなら、就職先もすぐ見付かるでしょうし帰宅時間も選べますから。

これから先 | 2012/05/12

これから先どうしたいのかだと思います
私は正社員にこだわりないですし、ましてや旦那様がおられるなら子どもとの時間をとります。
また、会社に言いにくいとのことですがやめられた方が今は大変だと思うので言ってみて対応を見るのもいいと思います

元正規雇用です。vivadara | 2012/05/12

私は以前は正規雇用で勤務していましたが…残業と持ち帰りの仕事が多く、娘にも自分にも負担を感じたので、1年で退職しました。
しかも何かあったときに見てもらえる親類はなく、保育時間の長い保育園を選び、さらに病児保育をフル活用していました。
その後数ヶ月の就職活動の後、非正規雇用として再就職し、現在に至りますが、何かあったときに休みやすいのと残業がない能登で以前よりは心に余裕があるし、娘との時間も比較的増えたように感じます。

主さんも色々と大変な思いをされていることと思います。
個人的には、お子様もいらっしゃるし、それだけ大変ならば転職されたほうが、と感じるのですが…。
主さんは保育園問題を気にされているご様子ですが、保育園は休職期間が数ヶ月設けられているので、その間に就職活動は出来ると思います。
もっとも、人気の保育園だとそれもダメな可能性もありますが。
それと、ご家庭の経済状況が分からないのでなんともいえませんが、転職される際は正社員じゃないとダメですか？
見つからなければ、就職活動中だけでもつなぎでパート（もしくは内職など）をすることもダメですか？
正社員にこだわっていると、確かになかなか転職は大変かもしれませんが、パートなら見つかるのでは…。
それに、正社員だと残業からは免れにくいですし。

旦那様はご理解があるようですし、後は主さんが何を優先するのかによるのではないでしょうか。
気持ちの余裕とお子様との時間を取るか、経済的な安定を取るか。
答えはもうほぼ見えているようにも感じられますが…。

すみません、誤字がありました。vivadaraさん | 2012/05/12

×休職期間
○求職期間

でした。
混乱されたようでしたらすみません…。

こんにちは | 2012/05/12

残業のない仕事場はなかなかないですよね。残業がない仕事場を求めるならば公務員を目指してはどうですか？残業したとこで手当はありませんが、土日に出勤日として出勤した場合、代休がありますし。

今の会社のままパートにしてもらえるか相談してはいかがですか？ノンタンタータン | 2012/05/12

収入は減りますが主さんと過ごせる時間が増えるのでお子さんの精神面が安定すると思います。私も主さんのお母様の意見に賛成です。子どもを育てる為に働いているのにその仕事が子どもとの貴重な時間を失っているのでは無意味だと思います。かわいい時期はすぐに過ぎてしまいますよ。

こんにちは | 2012/05/12

悩ましい問題ですね。いろいろと悩んでいる中で、一番優先したいのはなんでしょうか。金銭面での余裕があるのなら、お子さんが大きくなるまで専業主婦という選択やパートとでもいいかと思います。でも、キチンと働きたいという気持ちがあるのなら正社員ですよね。保育園は一定の求職期間はやめずにすむかと思います。その間に次の勤め先を探せば、大丈夫です。

何をハルルリルル | 2012/05/12

優先するか、頭の中を整理したらいいと思います。
お子様との時間を大切にしたいなら今の仕事を辞めてパートを探せばいいと思います。
３年後は小学生ですから、お子様との時間を優先した方が後悔しないと思います。

毎日お疲れ様です。 | 2012/05/12

まずは仕事を始められた理由はなんでしょうか？
働かないと生活が厳しいから働きはじめたのでしょうか？

正社員でのお仕事は本当に大変だと思います。まして小さいお子さんを抱えてだとなおさら。。。
ですがそれは働く前から予測出来た事だと思うんですよね。

もし正社員の仕事じゃなくてもいいのならパートにするなりお仕事を思いきって変えられたらどうですか？？
保育園に預けた事がないので分かりませんが以前自分の住んでいる市で検索した時には預けるには労働時間などが決められていてそれに満たさないと預けられない事を知ったんですが今の勤務時間などに比べたらずっと楽になるんじゃないのかな？と思うんですよね。お子さんとの時間を大切にと思うのであれば転職または専業に戻るしかないと思いますが生活の事を考えて仕事をされているならお母様にもう一度説明なり話し合われた方がいいと思いますよ＾＾
ただ個人的な意見として旦那様は好きにしていいよと言ってくれてるので私なら仕事を変えるなり今より拘束時間の少ない職に転職しますね。仕事をしなくても生活に支障がなければ専業も視野にいれます。
家事に育児本当に大変だと思いますが冷静になってお子さん主様が一番いい選択をなさってくださいね＾＾

こんにちは | 2012/05/12

生活に困らないのであれば､主様自身がどうしたいのか…という問題になります｡ お子様は､幼稚園に転園になっても最初は戸惑ったり等あると思いますが…すぐに慣れると思います｡ 保育園のお友達とは､お休みの日に遊ぶ約束等を取り付けてあげたら寂しさも減少されるかもしれません｡ 収入が減っても生活が困らないならﾊﾟｰﾄでお仕事を探すのも良いと思いますよ☆ 収入が減ったら困るのなら仕方ないかな?と思います｡ ﾊﾟｰﾄでも仕事の日数や時間により保育園を転園せずに済むと思いますし…。 主様がどの程度の収入が必要なのか等､よくお考えになられてみて条件に合う求人を探してみては?

業界と賃金 | 2012/05/12

このサイトでは変な回答かもしれませんが、お子さんのことはさておき…
業界的に残業が多いのでしょうか。例えば印刷、広告、編集などの業界にノー残業は考えにくくて、正社員＝残業代をごまかすための雇用形態だったりするのですが。
まず業界が働くママを多く採用しているか（つまり体制が整っているか）、残業や休日出勤に非合法な部分はないか、再確認してください。

非合法な労働条件の会社ならば迷わず私なら転職します。正社員というステータスで安く使われてしまうのは後々私生活や健康に響くので、結局失業期間が出来てしまったりするものです。

次に賃金ですが、残業込みとかイロイロな名目も含めて高給（妥当）とお考えでしょうか。
こちらが妥当ならば、きついから高給、と割り切った上で何を優先するか考えるしかありません。
お母様もそうですが、お子さんがもう少し大きくなったらぐちぐち仕事について言われるはずです。休日出勤はまず言うでしょう。
言われても続ける価値や必要性があるか、いつの日か子供が｢お母さんは、このために頑張ってたんだなあ。｣と思うような未来のために働けているか、考えてみてください。

私個人的には、たくさん働くこと、預けることが子供を不幸にしているとは全く思いません。そういう感覚は専業主婦が多い日本だからです。
働くには預けるしかありません。働きすぎて産めないよりはいいと思います。

お子さんが自らを不幸と感じたり、主さんに罪悪感が出る時は間違いなく周囲の意見や比較に振り回されている時です。
お子さんやお母様を理由に退職を考えるのではなく、ご自身の気持ちと雇用条件を一番で考えてください。幸いご主人は理解があるようですし。

専業主婦だから絶対に子供が幸せなんてことはありません。
私は、母親自身が生き生き元気でいることが一番子供も元気だと確信しています。私も仕事に追われて余裕がなくなり、子供が不安定になった時にものすごく考えました。私の場合は家業なので、見合う賃金もない割には犠牲が多い時期がありました。
結局今も同じ仕事をしていますが、私が考え方を変え（キリがない仕事をし過ぎない）、子供の環境を変え（転園）今は非常に安定しています。

私は主さんほど忙しい身分ではないので、子供の不安定さは勤務時間数と必ずしも比例ではないと思っています。
しかし、母親が不安定になるリスクは勤務時間の延長や経済的な理由でアップします。つまり、長時間働いていても母親が不安定にならなければ子供は大丈夫です。もちろん信頼出来る環境に預けておくことは必須条件ですが。

転職してもしなくても、お母様に預けないほうが私はいいと思います。何の仕事でも必ず口出ししてきますから。
お母様以外預ける先が本当にないならば託児所を追って引っ越し、または転職だと思います。

こんにちは。つう | 2012/05/12

主さんはどうしたいのでしょうか？
このまま仕事を続けたいのでしょうか？
それとも、お子さんと一緒にすごしたいですか？

私はそうなるのが嫌だったので、１人目の出産する前に仕事をやめましたよ。
友人は、出産して子供が２歳になるまで育休を取って、仕事に復帰しましたが、残業が多く、休日出勤もあるため、１年で退職し、子供が３歳になり、保育園から幼稚園に変わりましたよ。

主さんが仕事をしなくてもなんとか生活ができるのであれば、退職したほうがいいと思います。
それが無理なのであれば、仕事を続けるしかないと思います。
それか、正社員ではなく、パートでもいいのであれば、パートで探してもいいと思います。

お子さんの保育園をやめさせるのがかわいそうだから、仕事を続けるのであれば、仕事はやめて、幼稚園に転園した方がいいと思います。
子供は順応性があるので、転園しても大丈夫だと思いますよ。

まずは頭の中を整理して、今、一番どうしたいのか考えるといいと思います。

こんにちはまりぃ | 2012/05/12

ご自分がどうしたいのか、優先順位を考えて、一度頭の中を整理してみては？

メリット、デメリット書き出してみるといいと思いますよ。

こんばんはmulan | 2012/05/12

私は８時から８時まで月曜から土曜の常勤です。唯一の休み日曜日も月一ぐらい行事があります。
でも娘とはちゃんとスキンシップを取ってますし、毎日楽しいです。まあ、私は仕事大好きだし、娘も毎日笑顔で保育園に行きます。寂しかったりしていたま保育園好きになれないと思います。あくまでも私の考えですが。
ちなみに娘は４ヶ月から保育園でずっとこの生活です。
家にいる時しっかりと愛情伝わるなら問題ないと私は思います。
主様がどうしたいのが一番大きいと思います。

こんにちはなぴなぴ | 2012/05/12

わかります。 私は妊娠前から働いていた職場に復帰していますが、やはり残業や休日などの件で悩んでいます。こちらとしては1分でも長くと思って残業していたのに、早く帰ることしか考えていないといわれショックでした。他にも色々あってついに上司に泣いて訴えました。そしたらさすがに上司も色々見直してくれました。とはいえまだ色々大変なので続けるか悩んでいます。 主様も辞めることも考えているなら一度上司に現在の不安や不満を伝えてみてはいかがでしょうか？

こんにちはひぃコロ | 2012/05/12

うまく書けませんが、主さんのお勤めの会社が
そういう勤務状況だということは主さんがそこに
応募された時点で予想は出来なかったのでしょうか？

残業なしの正社員勤務なんて少ないというご意見もありますが
私も子供三人いて正社員勤務してますが、出産と同時に会社が事務職に異動させてくれたので今は残業ゼロですよ。
他にも、職種次第で残業なしの正社員というパターンは
探せばあると思います。

応募の時点で、主さんは何を重視されてたんでしょうか。
今は、何の目的でお仕事されてるんでしょうか。
その辺が、相談文からだとわかりにくいですね。

今の会社で事務職に転向できる可能性はないんですか？
主さんはどうされたいんでしょうか。
収入がたくさん欲しい
子供との時間がたくさん欲しい
正社員勤務がいい
などなど…
優先順位をつけてみたら、進む道が見えてきそうな気がします。

こんばんは | 2012/05/12

仕事をしないと生活がまわらないとか ありますか？

パートでもいいのなら すぐお仕事みつかりますよ

こんばんはみこちん | 2012/05/12

お仕事忙しいのですね。
気持ちに余裕がなくなりますよね。
でも、仕事にやりがいがあるから続けてこられたのですよね。
パートとか時間を、上司を相談し調整してもらうことは出来ませんか？
給料は減ると思いますが、お子さんとの時間は増えると思います。

それはトラキチ | 2012/05/12

日々の生活が大変ですね。
協力者が身近にいても、自分時間もなくて何なのか考えてしまいますね。
今の会社をﾊﾟｰﾄには出来ないのでしょうか？契約内容を変えて貰えば無理なく働けるのかなと思います。
ﾎﾞｰﾅｽなどはなくなりますが、経済的理由でないならそれもありかなと。
それが難しいようなら、他を探しつつ働くようにするのが良いのかなと思います。本音として稼ぎが減る分、生活水準を落とさないといけないし、子供の為にも働いていてｷｬﾘｱもあるのに、子供の為に辞めるのは惜しい気もして悩みどころですよね。

こんばんはあちゃぱんまん | 2012/05/12

お子様がいて正社員で働かれることはすごく大変なことだと思います。金銭的な問題で働いているなら仕方ないかなと思いますが、そうでないならお子様の為にいっしょにいる時間を増やしてあげるのもいいように思います。
会社が少しは理解してくれるところならいいのですが、なかなか難しそうなので・・。

こんばんはあーみmama | 2012/05/12

大変なお仕事お疲れ様です。
少し混乱されているようですのでご自身がどうしたいのか紙に書き出して整理されてみてはいかがでしょうか。
周囲の声は気にせずまずは主様がどうしたいか、何を一番優先させたいかはっきりさせた方がいいかと思います。

こんばんはニモまま | 2012/05/12

違う部署にいくこととか、上司に相談できませんか

こんばんはあお | 2012/05/12

私でしたら今のところでパートにしてもらうか他のパートを探します。 子供との時間と実家の両親に言われる事が憂鬱なのであれば残業のある正社員を続けていくのは無理があるかと… 小学校にあがってから正社員になった方が主様にとってもお子様にとっても精神的に良いかなと思います。

こんばんは | 2012/05/12

気持ちはよくわかります。
私はパートですが、もっと収入を増やしたいと時々思いますが、やっぱり子供との時間は替えられないと思い、転職はしていません。
自分の体もきついし、仕事から帰って子供としっかり遊んであげる時間も自信もないので…

でも考え方は人それぞれですし、正社員でバリバリ頑張ってる人もいらっしゃいますし。

経済的にパートでもいいのなら転職してもいいかもしれませんが、せっかく正社員なので勿体ない気もしますね。

こんばんは | 2012/05/13

経済的に問題がないのであれば正社員でなくパートがいいかと。私も正社員ですが年度末、年度始めは残業が多く子供に申し訳なく思います。でも経済的にやめることはできません。
子供との時間は何にもかえがたいんですけどね。

優先順位を決めてみるCAT | 2012/05/13

両親がどうこうではなく
ご自身がお仕事を続けたいかどうか…だと思います。
でもご相談内容を読む感じでは辞めたい方向に傾いて
いるのかな？と思いました。
多少条件が下がっても暫く色々調べてみてはどうでしょうか？
そのうえで検討されてもいいのかな？と思いました。
いい方向へ向かうといいですね。

働き方 | 2012/05/13

パートになるのは、難しいのでしょうか。

保育園も、年一回、書類を提出して、申請が通れば、継続して、預けられるはず。

その間に、就活しても、いいと思います。

今まで、正社員で、働いてこられたから、パートなら、すぐに、採用されるような気がします。

もし | 2012/05/13

今のお仕事が主様のキャリアや経済的に必要なのであれば続けられるべきだと思います。お子様は理解してくれるでしょうので。
子供と接する時間は、長さではなく密度が重要だと思いますよ。

退職する決断を固めてしまう前に | 2012/05/13

会社側に相談してみたら良いと思います。
相談したら、あっさり改善してくれるかもしれませんよ。
主様が働きやすい環境を与えてくれるのでは♪
相談してみても受け入れてもらえないようでしたら、それから退職を考えたら良いと思います。
私は今はまだすぐに退職を決断する時期ではないのでは！？と感じました。
私は以前のパート先を辞めたくて辞めたくて、上司に相談したら改善していただけました。
私はパートでしたが、休日出勤や残業があり、実家の両親には世話になっておりましたので、良く思われない事もよくわかります！！
仕事が優先か、お子様が大事か、よ～く考えてみられて下さい。
仕事も選り好みさえしなければ、働き場所はいくらでもあると思いますよ。

こんにちは | 2012/05/13

残業、休出が多いのは大変ですね…理解がないのも辛いです。もっと母親に優しい職場はあると思いますよ。
やめたい理由が転職できるか分からない、保育園やめたくないとの事で、金銭的な面は触れておられないようですね。お給料や待遇に文句言わなければｼﾌﾄの自由になるパートやアルバイトでお子さんとの時間は十二分に確保できますよ。

保育園は就活中であれば出なくて大丈夫です。

こんにちは | 2012/05/13

お子さんの事を考えて仕事を続けるかどうかで悩んでらっしゃる。
質問文を読んでいて偉いなぁと思いました。
身内に派遣社員ですが、朝から晩まで働いて子供は親に預けっぱ
なしにしている人がいます。保育園に預けるのもお金がかかるから
働いている意味がなくなると悩んでいます。

今の仕事を始められたきっかけは何でしょうか。
働きながら育児されている人は多いので上司に相談して
からでも結果を出してもいいと思いますよ。
離れている時間が長いならその分、休みの日や帰宅されてから
しっかりとスキンシップで愛情を注いであげたらいいと思います。

こんにちはちびるーく | 2012/05/13

難しいですね。
子供との時間を大切にしたいなら、やっぱりパートに変える選択も入れた方がいいと思います。
転職出来たとしても、残業なしと言っていても、絶対帰れるか分からないですし、正社員なので融通は利かない事はあると思います。
確かに小さい子供がいて次の採用が難しいのはあると思うので、正社員にこだわるなら結局何かしら我慢しないとダメなんでしょうね。
もし私なら、小学校上がるまでパートにして、それから正社員になるという選択をすると思います。
そこで、正社員の仕事が見つからなかったり、妥協したとしても、子供とのゆっくりとした時間を持てたのが幸せだったと思うと思います。

こんにちはhappy | 2012/05/13

子どもが小さいうちは特に大変ですが、子どもって意外と大きくなっても手がかかるし、自分の体力もなくなってくるので、私は正社員で仕事をする自信がないですね。
パートくらいでできないか、相談してみるのもいいと思います。

パートでもいいならyuihappy | 2012/05/13

パートでもいいなら転職活動をしてみてはどうでしょうか？
現在のところで働きながら
1ヶ月以上後でも、OKなところ限定になりますが。

もしくは、今の会社で、正社員から時給制に変更してもらい、就業時間も週に40時間にしてもらうとか。
正社員で残業なしは厳しいと思います。

こんばんはmoricorohouse | 2012/05/13

お子さまとの時間を大事にしたいなら、今の職場にパートにできないか相談してみたり、無理なら他のパートを探されるのもいいと思います。

こんにちは。 | 2012/05/13

まずは頭の中を整理してくださいね。ゆっくりと考えることです。

何の為にお仕事されていらっしゃいますか？ご自身が働きたいからなのか、家計を賄う為に必要なのか。それにもよります。

家計の問題なら頑張られる方がいいと思います。そうではないのであれば、辞めても金銭面で大丈夫であれば、転職や退職でもいいのではないでしょうか。

金銭面でダメなら、そこで頑張るか、転職先も探さないといけないですよね。

私なら | 2012/05/13

パートを探します。実家にも悪いですし気分的にも楽だと思います。

こんばんはリラックママ | 2012/05/14

何を最優先にするかだと思います。

正職員になったのはなぜですか？今の家の状態で主さんがパートでやっていけそうなら、それでもいいと思いますよ。

こんにちは | 2012/05/14

働かなきゃいけない理由は何でしょう？経済的理由などで働かなきゃならないなら仕方ないですし子供も理解してますよ。ただ仕事がかなり負担になってたり子供のためを考えての判断なら辞めざるをえないですが…ご主人とよく話し合われてみて下さい。

今の会社の環境を・・・ | 2012/05/14

今の会社の環境を変えられるなら、変えて行くのが一番いいかなと思いました。
我慢して残業していると、当然のようになってしまいます。
転職しても結局残業なしの正社員職を見つけるのは難しいと思います。
であれば、職場の同僚たちの理解を得るか、上司に相談して、
残業や休日出勤を免除してもらえるように環境を変えて行くのが早いかと思います。
私も子供が1歳の時から採用された会社で働いていますが、
定時退社させてもらってます。
採用面接では、「小さい子供がいるため残業はできません」と伝えて、その通りさせてもらっています。
私の場合は働くママが多い環境なので、理解があり恵まれているのかと思います。
でも、独身男性だっていずれ家族を持つと思いますし、独身女性の多い職場よりは案外理解があったり、やさしかったりすると思いますよ。

こんにちは | 2012/05/14

私だったらパートを探します。無理していく必要はないかなぁと思いました。
娘さんとの時間を大切にしてあげてはいかがでしょうか。

こんにちは | 2012/05/14

悩みますね(>_<)

きっと先輩が退職され、いま自分が辞めたら…という責任感でも悩んでいるのではないでしょうか？

大事なのは主さんが何を大事にしたいかだと思います。
お子さんと居る時間も大切ですが、生活を立てていくのも大事ですよね…

こんにちは | 2012/05/14

まずは何を優先にしたいか、紙に書き出してみてはいかがでしょうか。周りの意見を聞くことも良いですが、やはり主様の考えをまとめたほうがいいと思います。
生活費に余裕があるのならば、私だったらパートにして、子供との時間を優先します。

こんにちは☆ | 2012/05/15

上司に、相談されましたか？
子供がいて、残業は、辛いですよね（>_<）
うちも、社員で働いていますが、すぐに迎えに行けない時は、辛いです。
時間内に、仕事が終われるよう、必死です。
ﾊﾟｰﾄにしてもらえるのが、良いかなって思いますが。
良い結果が、出せると良いですね（^-^）

やめるのはもったいない。 | 2012/05/17

私が同じ立場なら、残業、休日出勤の話を会社に交渉します。もし、それでも
ダメなら新しく探せばいいのかなと思います。
子供に環境の変化を与えるのも可哀想かなと思います。

自己判断で辞めちゃうのはこのご時世もったいないです。

こんにちは | 2012/05/24

私もフルで働いてます
自分自身仕事が好きなので働き続けたいと思ってます
主さんはどうなんでしょう
子供は少ない時間でもママといられる時間を大切にしてると思いますし、働くママの背中をしっかり見ていますよ

こんにちはちー☆ | 2012/05/25

正社員うらやましいです！主婦の方を正社員でとってくれるなんて☆

だからこそ、気まま言ってられないですよね(>_<)

でも、辞めるにしても理由を話すのですから、きちんと話せるチャンスかも☆


その会社で、パートなどはないのでしょうか？
せっかく入った会社なので、パートになれればいい選択ですよね！

うーんgamball | 2012/05/25

残業や休日出勤してでもその仕事を続けたいと思うかどうかですね

どうしても生活のために働くとか強い意志がないと今度も揺れちゃいそうですね

こんばんわきらりン | 2012/05/25

今、大事にしたいことや大事にしなければならないことは何でしょうか？

お金？子どもと接する時間？保育園生活？

金銭的に…であればやはり仕事優先かと。パートでも大丈夫であれば収入は減りますが子供との時間や保育園生活も確保出来ます！

何より一番ご主人が協力的であることが一番の強みだと思いますよ！

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